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第一百四十六章 末位淘汰制

第一百四十六章 末位淘汰制 (第2/2页)
  
  王震缓缓的开口说道,“首先,我们不得不承认,华夏的技术确实是差了欧美很多!但是,我们不能灰心丧气,反而要更加的勤奋诚恳!通过4s店的模式,我要得到最为真实的客户信息反馈,要让总部发现问题,并且解决问题!”
  
  一边说着,王震看了李长安一眼,嘴里说道,“老李,这件事情,我可就全都交给你了!”
  
  随后,王震又拿出了一份足有五公分厚的文件资料,郑重的递给了李长安,接着说道,
  
  “老李,这是我总结的一些规则还有条例,你先自己研究一边,要是觉得有什么不足或者发现了什么问题,一定要告诉我!各省市具体的情况具体对待,如果真的有什么问题,我们再重新改制!”
  
  李长安接到了这厚厚的一沓资料之后,也是微微的愣了一下。
  
  看的出来,原本一直随遇而安的老王,这一次,是真的花了心思的。
  
  “震哥,你放心,我一定不会让你失望,不会让大家失望的!”李长安将文件放到身前的桌子上,拍着胸脯保证般的发誓道。
  
  “我们先不要说这些,如今的这个新型销售体系,还是需要你去建设的,第一点,我们要考虑到销售代表的更新换代,最好是多招一些人,可以搞淘汰制,实习期为两个月,实习期间只有基本工资两百块,没有业务提成。”
  
  “至于两个月之后的转正,成为正式的销售人员,每销售一辆汽车的提成是两百元,如果业务足够出众,那么还会有月奖、季奖,年终奖,分别是五百到两千元,而且每个地区,每年每个季度每个月,都会有三名员工能够获得奖励!”
  
  “除此之外,我们还会设立末位淘汰制,初步是设定为A、B、C、D四个等级,其中A级占比应该在10%左右,B级占比为40%,C级占比为40%,D级占比为10%,如果连续两个月的评级都是D级,那么就可以考虑连着工资和赔偿金一起给他,将其开除了!”
  
  王震不紧不慢的说着自己的规划,这其中有不少是王朝阳给他出的建议。
  
  搞末位淘汰制。
  
  虽然这一套看起来十分的没有人性,但是朝阳集团并不是无缘无故的开除员工,更不会克扣工资和赔偿金。
  
  沉默了好一阵子,王震这才再次缓缓的开口说道,“亲兄弟明算账,我把丑话先说在前面,淘汰制,并不仅仅限于这些基层员工,同样也包括在座的各位,只要这样去做,我们的队伍才能够永远保持上进心,才能够提高集团的战斗力!”
  
  “包括我们?”
  
  在座的所有人都愣住了,他们万万没有想到,王震居然在公司刚刚成立的时候,就把这些要求给明着说了出来。
  
  “对!”
  
  王震缓了口气,接着说道,“除了这些要求之外,我开给大家的薪水也是足够丰厚的,每个人的基本年薪都是二十万元,除了基本工资之外,我还会根据大家的业务表现,给你们开出相对应的提成奖金!”
  
  “既然我们是要成立一家公司,那么就要有自己的规矩,而且全公司自上而下,绝无例外!”
  
  此时,全场的人全都沉默了下来,本来有些人觉得此时的王震是要翻脸不认人了,但是在听到了每年的基本工资就能有二十万之后,大家又是忍不住的吞了口口水,这可是91年的十万块钱,绝对不是一个小数目!
  
  “好!”
  
  在场的所有人都齐刷刷的点了点头,虽然他们感觉王震现在有点不重视感情了,但是……一年的工资可是有二十万啊!
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